We gaan verder in het thema over verandermoeheid. Want het aantal veranderingen in de organisatie is al groot, maar zal de komende jaren alleen maar groter worden. Het aantal veranderingen neemt toe, maar ook de snelheid waarmee deze veranderingen gerealiseerd moeten worden zal  toenemen. En dat maakt verandermoeheid in de organisatie (en onze teams ) nu al misschien een groot onderwerp… maar het zal de komende jaren alleen maar belangrijker worden verandermoeheid beheersbaar te houden.

Daarom bespreekt Marischka deze week met ons de systematiek van reflecteren op verandermoeheid en op welke onderwerpen of signalen je dan zou kunnen reflecteren. Alleen, vanuit jouw verantwoordelijkheid als middenvelder. Maar ook in gesprek met het team – want dit gesprek aangaan en het team mee te laten denken doet alleen al wonderen voor het beheersbaar maken van verandermoeheid.