Een doel is een gewenste situatie, iets dat je wilt bereiken. Dat kan als organisatie – we hebben het dan over organisatiedoelen – of als persoon – we hebben het dan over persoonlijke doelen of professionele doelen, naar gelang het over doelen gaat in of buiten je werk.
Doelen kun je stellen op verschillende termijnen:
- Een overal doel
- Voor de organisatie een visie
- Voor een persoon een levensdoel
- Een concrete vorm van het overal doel
- Voor de organisatie een ‘stip op de horizon’
- Voor een persoon een concrete wens die helpt bij het bereiken/ of de belichaming van het levensdoel is
- Een eerste mijlpaal die op een termijn van een jaar tot anderhalf jaar bereikt kan worden
- De stappen die gemaakt moeten worden om die eerste mijlpaal te bereiken – uit te drukken in deeltrajecten, over een half jaar klaar, over 3 maanden klaar, over een maand klaar, deze week klaar.
Als het goed is passen de doelen op de verschillende termijnen bij elkaar, in de betekenis dat de subdoelen op het laagste niveau (de kortste termijn) bijdragen aan de doelen op het daarboven gelegen termijn en zo door, zodat alle activiteiten die worden ondernomen bijdragen aan de hoger gelegen doelen.
