Actiegericht Ontwikkelen is een methode om bewust en actief te werken aan je eigen ontwikkeling of een plan te ontwikkelen voor een nieuwe ontwikkeling.
Toelichting:
Actiegericht ontwikkelen kent 4 fasen:
- Inventarisatie van de stand van zaken
- Waar sta je nu;
- Wat wil je bereiken (in dit geval: welk Sterke Punt uit je ontwikkelplan wil je ontwikkelen).
- Ontwerpen van een interventie
- Wat heb je in huis om te bereiken wat je wilt bereiken;
- In dit geval: welk gedrag, vaardigheid, kennis heb je nodig om het nieuwe Sterke Punt te ontwikkelen? Welke talenten en Sterke Punten heb je al die je kunt gebruiken? Hoe kun je je nieuwe Sterke Punt oefenen?
- Doen: uitvoeren van de interventie zoals die ontworpen is
- Reflectie
- Wat is er nu precies gebeurd (zonder oordeel te hebben)
- Wat heb je gedaan? Hoe is het gegaan?
- Heb je bereikt wat je wilde bereiken?
- Wat is er anders gegaan, en welk inzicht krijg je daardoor?
- Wat weet nu over jouw talenten en Sterke Punten?
Overig:
Actiegericht Ontwikkelen is een methode die past bij een waarderende benadering, en speelt bijvoorbeeld een rol als je als professional en manager impact wilt hebben in de organisatie.
In de DNHS Campus Bibliotheek vind je een uitgebreidere beschrijving van deze aanpak, inclusief een stappenplan om met Actiegericht Ontwikkelen te werken. link
