We kunnen ons voorstellen dat het lezen over lerende organisaties en de rol die jij daarin kunt pakken, je nieuwsgierig maakt. Misschien zelfs wel hebberig… Hebberig omdat je meer informatie wilt. Hebberig omdat je aan de slag wilt. En misschien ook wel hebberig omdat je ziet en voelt dat er bij jou in de organisatie best nog wel stappen te nemen zijn. Dan hebben we goed nieuws: we doen een gratis proefcollege!
In het kort:
- Lezen over lerende organisaties en wat er nodig is om de organisatie tot ontwikkeling te brengen alleen is niet voldoende.
- Kennis over hoe de organisatie werkt – of zou moeten werken – is essentieel om zinvol in te kunnen grijpen of invloed uit te kunnen oefenen
- We delen meteen een praktische manier van naar de organisatie kijken tijdens een proefcollege – niet alleen krijg je zo de kennis, maar we bespreken ook de actualiteit van jouw organisatie. Zo krijg je niet alleen inzicht, maar snap je ook meer van de organisatie.
Snappen hoe de organisatie werkt
Vanuit je dagelijkse ervaring binnen de organisatie zie en ervaar je dingen die niet optimaal lopen in de organisatie. Maar zijn dat ook allemaal zaken die je zou moeten veranderen als organisatie?
En vanuit je eigen vakinhoudelijke ervaring en expertise zie je ook kansen en bedreigingen voor de organisatie. Maar toch lijkt het soms net alsof het hogere management of bestuur de boodschap niet wil zien?
Wat gaat er nu mis? Zijn de zaken die jij ziet of ervaart niet correct of belangrijk? Of zitten er alleen maar mensen in het hogere management of bestuur die de wereld van de organisatie niet snappen? Beiden zijn gelukkig niet waar. Jij ziet het waarschijnlijk helemaal correct en weet ook wat belangrijk is – vanuit jouw plek in en perspectief op de organisatie. En in het hogere management en bestuur zitten hoogstwaarschijnlijk – we moeten een slag om de arm houden, want we kennen jouw hogere management en bestuur natuurlijk (nog) niet – mensen die hun werk prima doen. Maar ook weer vanuit hun plek in en perspectief op de organisatie.
En door die verschillende plekken kun je echt hele andere dingen zien en belangrijk vinden.
Het model van de organisatie
In het proefcollege gaan we daarom eerst aan de slag met het bedrijfskundige model van de organisatie. Dit is het basismodel dat je op elke organisatie ‘los’ kunt laten en dat je inzicht geeft in hoe de organisatie nu eigenlijk werkt.
Daarna gaan we in het komende proefcollege aan de slag met de verschillende lagen in de organisatie. Daardoor wordt het je bijvoorbeeld duidelijk hoe het kan dat jij andere dingen ziet en belangrijk vindt dan het bestuur van de organisatie.
Dit inzicht is belangrijk omdat je daarmee ook toegang krijgt tot methoden en aanpakken om zaken die voor jou belangrijk zijn op de agenda bij het hogere management of het bestuur te krijgen. En daarmee kun je invloed uitoefenen op hoe de organisatie zich ontwikkelt.
