Blog
De ontwikkeling van de organisatie en de rol van het middenveld daarin
0/5 (0 Reviews) 0/5 (0 Reviews)
Eet elke ochtend als eerste een levende kikker…
Dit is een van de levensregels die Mark Twain verkondigde. Want als je elke dag begint met het eten van een levende kikker, dan kan
Effectiviteit en efficiëntie binnen organisaties
Effectiviteit en efficiëntie zijn twee basis beginselen die een belangrijke rol spelen in organisaties. En in de bedrijfskunde. Het valt ons op dat deze termen
De rollen van het middenveld
We hebben veel verwijzingen naar de rollen die het middenveld van de organisatie – managers, leidinggevenden en staf-professionals die op het scharnierpunt van besturing en
Het middenveld van de organisatie is belangrijker dan ooit
Dachten we de afgelopen decennia nog dat we het in organisaties wel zonder het middenveld konden… de waarheid is dat we niet zonder managers, leidinggevenden
Toegepaste bedrijfskunde voor het middenveld van de organisatie
Top dat je doorgeklikt hebt naar deze pagina op onze website, want we hebben hier een overzicht voor je gemaakt hoe jij snel meer kunt
Strategie realiseren via het systeem van jaarplannen
Zo aan het begin van het nieuwe jaar – en voor de meeste organisaties ook het begin van een nieuw planningsjaar – is het goed
Een sterk middenveld in de organisatie maakt het verschil
Het bleek al uit onderzoeken die DNHS Business School het afgelopen decennium heeft gedaan, maar ook McKinsey heeft het nu onderzocht: organisaties die een sterk
De komende golf in productiviteit – mis hem niet!
2023 kunnen we nu al zien als het jaar waarin AI doorgebroken is. We zagen het natuurlijk al een tijdje aankomen, maar dit jaar hebben
McKinsey over digitale innovatieve strategie
Net zoals bij elke technologische ontwikkeling is Generatieve AI en zelfs een app als ChatGPT geen automatisme. En ook niet een ontwikkeling die je over
Vijf stappen die we kunnen leren van innovatieve organisaties
Uit het McKinsey onderzoek komen vijf stappen naar voren die de top innovatieve organisaties ondernemen en waar we als organisaties van kunnen leren om nu
De frustraties van het middenveld – de oplossing in 1 model
Het middenveld in de organisatie heeft een unieke positie – tussen de top en de werkvloer. Hier kunnen strategieën omgezet worden in concrete acties en
