Themadag ‘Ontwikkelen op het middenveld van de organisatie’

Er zijn nieuwe inzichten over hoe we ons als managers, leidinggevenden en staf-professionals ons ontwikkelen op het middenveld van de organisatie – natuurlijk gekoppeld aan de zes rollen van het middenveld zoals we die uit eerder DNHS onderzoek af hebben kunnen leiden.

Onderwerpen

Over deze inzichten organiseren we een themadag, waarbij we je helemaal bijpraten, maar ook samen aan de slag gaan om te bepalen voor jezelf en voor de mensen die je aanstuurt (of je peers) waar ze in hun ontwikkeling staan en welke stappen er nodig zijn om tot verdere ontwikkeling te komen. Dit zijn niet alleen belangrijke inzichten als het gaat om het vormgeven van je eigen ontwikkeling naar een volgend niveau, maar ook als het gaat om het aanwijzen van medewerkers voor bepaalde taken en verantwoordelijkheden, en gericht op het binden en boeien van mensen.

Een interessant thema dus waar we samen met je mee aan de slag willen op onze locatie in Den Haag.

De bijeenkomst is vooralsnog alleen toegankelijk voor studenten en alumni (leden van de alumnivereniging). We trekken er de hele dag voor uit mede omdat naast kennisdeling ook reflectie en netwerken ene deel van het programma vormen.

Werkwijze

Uit DNHS onderzoek hebben we inzichten over de verschillende groeifasen op het middenveld van de organisatie. Op basis van literatuur en in gesprekken met middenvelders hebben we voor de verschillende groeifasen kernactiviteiten, taken, competenties en modellen en technieken benoemd. Met deze inzichten gaan we op de themadag aan de slag om te bekijken:

Waar we deze inzichten vanuit onze eigen ervaringen verder kunnen aanvullen
Hoe we kunnen bepalen waar we zelf (en later ook anderen) in hun ontwikkeling op het middenveld staan

Facts & Figures

- Datum: 9 april 2025
- Tijd: 10-17u
- Locatie: DNHS Business School in Den Haag
- Werkvorm: Samen aan het werk met een programma over het middenveld (en natuurlijk de nodige toelichting en uitleg)
- Docent: Marischka Setz en Gert-Jan Melker
- Investering: €25,- als bijdrage in voor de lunch etc
- Take away: Up to date kennis over het middenveld en de rollen van het middenveld, inzicht in je eigen ontwikkeling op het middenveld en instrumentarium om je eigen ontwikkeling en de ontwikkeling van anderen vorm te geven.